嘉峪关市人力资源和社会保障局2014年政府信息公开工作年度报告
来源：人社局时间：2015-11-27
嘉峪关市人力资源和社会保障局
2014年政府信息公开工作年度报告
一、总体工作情况
2014年，市人社局认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）和《嘉峪关市政府信息公开试行办法》的要求，进一步加强制度建设，畅通公开渠道，加大公开力度，政府信息公开工作取得了新的进展。
（一）强化组织领导，完善工作机构。进一步发挥局信息公开工作领导小组职能作用，明确由信息中心和办公室具体负责政府信息公开工作，设定专人负责报送政府信息和工作信息。切实做到分工明确，责任到人，确保政府信息公开工作有序规范开展。
（二）加强制度建设，健全工作机制。认真贯彻党的十八大和十八届三中全会关于完善政务公开制度的精神，制定了《嘉峪关市人力资源和社会保障局网站信息发布制度》，对全局信息公开工作进行了规范，为政府信息公开工作提供了有力的制度保证。围绕人社中心工作，建立健全了信息主动发布机制，舆情收集、研判、报告和回应机制和沟通协调机制，为政府信息公开提供有力的工作机制保障。
（三）主动公开信息，接受群众监督。按照有关要求及时公开我局2013年度部门决算及“三公”经费信息；公开有关就业、社会保障、人事人才、劳动关系等方面的政府信息。通过门户网站、新闻媒体等渠道及时向社会和考生公开2014年度事业单位公开招考及高校毕业生基层项目和民生项目招考方面的信息；主动公开其他需要进行公示公开的信息。依托局社保大厅LED显示屏、电子触摸自主查询机等新科技载体，结合宣传册、办事指南等传统纸质载体对政策信息、办事流程及所需材料进行了公开；结合党的群众路线教育实践活动的开展，在局门户网站开设了“群众路线专栏”和“改进作风专栏”，并在相应专栏下开设子栏目，公开了投诉举报热线和服务咨询电话等联系方式，接受广大群众的监督。
（四）加大培训力度，提升队伍素质。人力资源社会保障工作政策性强、涉及面广，事关职工群众的切身利益，社会各界对人力资源社会保障工作的关注度越来越高，人社工作人员能否正确认识政府信息公开工作的重要意义直接决定了这项工作的开展实效。为此，我局利用周五集中学习时间组织全局干部职工对《条例》和《嘉峪关市2014年政府信息公开工作要点》等重点内容进行了学习，提高全局职工对政府信息公开工作的认识。
二、主动公开政府信息情况
（一）门户网站。进一步完善门户网站管理运行机制，加强对网站运行的日常监管，保证信息安全和质量。新增“职称考试成绩查询”专栏，方便广大考生及时查询考试成绩。开通“嘉峪关人才招聘网”，与主流报纸同步发布用工信息，推动招聘工作网络化、信息化发展。2014年度，通过门户网站主动公开政府信息148条。其中，法规文件类信息4条，公告公示类信息39条，工作动态类信息92条，发布人力资源市场用工信息8期，高校毕业生就业信息5期。通过嘉峪关市人才招聘网发布用工信息3566条。
（二）传统媒体。全年协调电视台报道人社工作32条，在报纸上投稿宣传全局工作50篇，报送人社工作动态信息75篇。通过《雄关周末》招聘专栏发布用工信息52期。
（三）微信、微博平台。我们于2014年7月正式开通了官方政务微博、微信平台（腾讯微博用户名：bet365官方网站 微信号：jygrsj，微信名称：嘉峪关人社），截至目前，微博已通过身份认证，对外发布工作动态、通知公告、最新政策文件等政务信息37条，微信平台关注用户数达到593人。
三、依申请公开政府信息和不予公开政府信息的情况
2014年度，我局受理政府信息公开申请0条，办理答复依申请公开信息0条，不存在不予公开政府信息情况。
四、政府信息公开的收费及减免情况
本年度我局没有向政府信息公开申请人收取任何费用。
五、行政复议和行政诉讼情况
2014年度，我局没有因信息公开而被提起行政复议或行政诉讼。
六、存在的主要问题和改进措施
2014年度，我局政府信息公开工作存在的主要问题是：信息公开制度有待进一步健全，局门户网站信息公开的内容有待进一步完善，信息公开工作的培训力度有待进一步加强。下一步，我们将从以下方面推进政府信息公开工作：
（一）健全政府信息公开制度体系。我们将认真贯彻落实《条例》要求，进一步完善信息公开保密审查制度，信息发布制度、监督检查制度等，确保政府信息公开工作有章可循，有制可依。
（二）不断完善政府信息公开内容。积极做好政府信息主动公开工作，围绕社会公众关心关注的热点难点问题，完善公开内容，增强公开的全面性、准确性、及时性。
（三）加强政府信息公开队伍建设。进一步完善机构设置，重视业务培训，配强工作人员，不断提高政府信息公开工作人员的业务素质和能力水平，打造一支专业、稳定、高效的政府信息公开队伍。
嘉峪关市人力资源和社会保障局
2015年1月30日